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相信很多社区店卖家们都会遇到社区团购项目对一些周边社区团长的对接出现了一些问题产生困惑，那么我们对于这种情况应当如何去做呢?社区团购想要对接优秀的团长难度真的很大吗?我们不妨从几个方面来共同了解：
相信很多社区店卖家们都会遇到社区团购项目对一些周边社区团长的对接出现了一些问题产生困惑，那么我们对于这种情况应当如何去做呢?社区团购想要对接优秀的团长难度真的很大吗?我们不妨从几个方面来共同了解：
1， 主动抛出橄榄枝，从源头获取优秀团长!
优秀的团长需要具备以下几点要求：首先能够精准的面向用户群体识别真正有需求的用户，能够真正的将产品的优势准确触及到用户自身需求上。与此同时还能对于不同用户的需求进行加以放大，提高订单的成功率。
此类人群我们也应当作为总团长及时发现，因为想要实现订单出彩首先要有着专门的人群对于产品进行推广销售，除此之外真正能够走到用户中去的团长也是少之又少。所以对于这些人群我们一旦发现首先要主动抛出橄榄枝，以优惠的代理费用和产品特点以及提高自身的销售佣金等方式，或许此类用户团长的认知和认同。
2， 激励团长销售强度，能者多得才是王道。
上面也提到了，主动抛出橄榄枝可以通过提高团长销售佣金等方式来实现，社区团购项目靠的就是社区团长对于用户的不断经营和推荐，并且与用户群体成为好朋友来稳定社区周边用户群体的能力。
那么想要通过刺激团长销售强度来提高产品订单的成功率。首先要针对团长收入进行一个基础上的提高，能者多得是社区团购中主要的基调，谁卖的好谁挣的钱就多才是硬道理。
此外，定期针对团长的销售问题进行统计与教学，保证刚入职的团长能够快速上手也是我们应但提供的技术上的支持。
3， 留住优质人才，优秀团长更能稳定推广。
现如今互联网创业的人口流动量是相当巨大的，很多人做一个项目做几天可能就会跳槽到其他平台和项目中去。我们要避免这种情况的出现要保证自身的优势能够留住大众。提高自身奖励，使我们的营销水平和激励奖励程度处在行业的领先水平。
对于优秀人才我们也要适当的给予特别的支持。提高优秀销售团长的销售等级，给予其拓展优秀团长的权力成为团长的管理者。提供有效的晋升渠道，让优秀团长直接进入社区团购系统内部管理者。这样一来，销售有了目标自然而然的自身激励。
以上就是关于社区团购平台想要对接优质团长的三方面需要大家所注意的因素，在未来的团长与社区团购的之间的关系过程中，其实将会变得更加灵活和难以琢磨。需要各位社区团购的总团长们加以认真和负责的心，这样一来便会不断的壮大我们的团购团队!
